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Un coup n’est jamais coutume, je vais vous donner la recette Afin de rendre dingue n’importe quel manager. Et oui, si je parle souvent des qualites que les managers devraient absolument avoir, Il semble clair que tous les membres d’une equipe ne sont nullement necessairement parfaits, c’est evident.

Et pourtant, votre n’est nullement une fatalite si, en tant que manager, on sait s’y prendre, ainsi, c’est l’idee de ce post. J’ai choisi 5 des pires comportements de collaborateurs ou de collaboratrices que j’ai pu rencontrer dans ma carriere, ainsi,, Afin de chacun d’entre-eux, je donnerai des pistes pour y faire face et, surtout, Realiser en fai§on que cela ne se produise plus jamais.

1- En reunion, lever les yeux au ciel et montrer son enervement en soufflant

Avez-vous deja croise cette categorie de personne dont le seul mode d’expression et d’existence parai®t etre de montrer perpetuellement le desaccord ? Evidemment, l’idee de cette nature de collaborateur ou de collaboratrice n’est aucune Realiser avancer le debat ou l’idee… juste de montrer un desaccord. Pourquoi cela est-il problematique ?

· Le concept aussi du fonctionnement d’une equipe, c’est d’echanger de facon constructive. Montrer le desaccord sans en expliquer la cause ou apporter des pistes pour evoluer ne offre pas de interet.

· ce genre de collaborateur ou collaboratrice a un impact reellement negatif dans le est de l’equipe qui pourrait, petit a petit ne plus participer aux echanges de peur de perdre Afin de votre fayot aux yeux du raleur/se qui, souvent, reste charismatique et a de l’influence au groupe.

L’alternative :

j’ai eu dans ma carriere, diverses fois, ce genre de personne dans mon equipe. Continue reading Createur du concept de management bienveillant ainsi que l’entreprise bienveillante, conferencier, auteur de 10 livres, createur de Happy Work, le…